マイナビエージェントの口コミ&評判！担当者と求人の「質」で選ぶ

マイナビエージェントの特徴として面接対策、または、その後のフィードバックについて満足している声が多かったです。

面接対策までは、どこの転職エージェントでも行なってくれますが、フィードバックを徹底している転職エージェントは珍しくマイナビエージェントならではの特徴と言えるでしょう。

大手ならではの企業との繋がりの強さがあるため、面談後も企業から情報を聞き出せるのだと思います。

面接対策やフィードバックで選ぶならマイナビエージェントがおすすめです。

転職エージェントに登録すると、直接対面して担当者と面談を行います。

マイナビエージェントの面談は、面談がとても丁寧で信頼できるという声が多くありました。

面接対策に力を入れている点と関わってくるのですが、マイナビエージェントでは転職活動の土台は面談にあると認識しているようです。

つまり、わたしたちのスキルや職歴を十分に把握しないと、ちゃんとアドバイスができないと考えているということですね。

多くの転職エージェントは面談が1時間以内であることに対して、マイナビエージェントでは1時間～1時間半という時間を設けています。

そういった点からも面談に力を入れている様子が伺えるのではないでしょうか。

ヒアリングの評判が高い一方で、真逆の意見もありました。

「担当者と話が合わない」というクレームですね。

実は担当者の質という点においては、どこの転職エージェントでも課題になっている部分があります。入社1年目のキャリアアドバイザーと勤続20年以上のキャリアアドバイザーでは、スキルに差があるのは当然のことです。

転職エージェントでは、担当者となる方のプロフィールをサイトで紹介しているのですが、マイナビエージェントは紹介している人の数が大手にしてはかなり少ないです。

これは、自信を持って紹介できる担当者の数が少ないということの裏返しであるとわたしは考えています。もちろん紹介されていない方で素晴らしい人もたくさんいるとは思いますが。

キャリアアドバイザー：https://mynavi-agent.jp/consultant/

担当者に不満がある場合は、素直にその旨をお伝えすることが大切です。場合によっては変更もしてもらえます。

転職エージェントのビジネスモデルはわたしたちの転職を成功させることにあります。未経験だと転職の成功確立が下がるためできることならば同業種へ転職して欲しいという思いが転職エージェントの本音です。

口コミ評判を見ていると、マイナビエージェントは特に「未経験」に厳しい印象を受けました。

同業種へのステップアップ転職ではおそらく断られることはないでしょう。未経験からの転職を希望する場合は、他の転職エージェントを活用することをおすすめします。

マイナビエージェントは、未経験を極力排除していると紹介しましたが、同様に年齢での制限も結構厳しい印象を受けます。

20代と40代で同じスキルであれば、20代を応援した方が内定は決まりやすいです。転職市場においては、若いとうだけで価値が高いということですね。

マイナビエージェントの公式サイトを見ても、年代別に40代がなかったりします。（意図的なのか、たまたまなのか・・・。）

担当者から紹介してもらえる「求人の質が高い」、もしくは「希望の求人が多い」という意見が多くありました。

これは面談でのヒアリングを十分に行えているからこそのマッチング精度なのでしょうね。

一方で、面談の質の低い担当者にあたってしまった場合は、必ずしもこの口コミの限りではりません。真逆の「求人の質が低い」といった意見も少なからずありました。

ポイントは面談時にしっかりと自分の希望やスキルを伝えることです。マイナビエージェントでは、自分で求人を探さずに基本的には担当者に探してもらうスタイルを取ります。

ですから、担当者に自分のことをちゃんと理解してもらうことがとにかく大切で、特に対面して話ができる面談は自分のことを伝えるチャンスですので、マイナスもプラスも全部話すくらいの勢いでちょうどいいと思います。